Que font r√©ellement les RH¬†? Top 6 des r√īles

Nous savons tous que toute organisation raisonnablement √©tablie a une RH et que celle-ci a un r√īle assez important. Mais que font exactement les gens des RH¬†? √Ä quel point est-il important d’avoir un RH¬†?

Au niveau de base, les RH (ressources humaines) sont une ressource pour les humains pour le soutien et sont responsables de toutes les questions et de la gestion li√©es aux travailleurs. La gestion des ressources humaines aide une organisation √† acqu√©rir un avantage concurrentiel. Voici comment les RH jouent un r√īle important dans le bon fonctionnement d’une entreprise.

1. Recrutement

Le RH est charg√© de d√©terminer le nombre de travailleurs √† recruter. Ils passent par des analyses de march√© et des budgets. Il est important qu’ils attirent le bon public pour le travail, pour lequel ils mettent en place des publicit√©s appropri√©es.

Ils s√©lectionnent ensuite le bassin de candidats et pr√©sentent ceux qui conviennent √† l’organisation. Gestion du vivier de talents peut √™tre un processus √©prouvant, compte tenu du grand nombre de candidats qui doivent √™tre s√©lectionn√©s.

2. Paie et promotions

Les RH surveillent en permanence leurs employés et conservent des enregistrements cohérents avec des données et des analyses. Il garde une trace des jours enregistrés, de la productivité, des compétences et des détails similaires importants pour la gestion de la qualité totale ou TQM.

Sur la base de leur √©valuation des employ√©s et de leurs comp√©tences, les RH d√©cident √©galement de la masse salariale et proposent des promotions ou des r√©trogradations appropri√©es. L’√©quipe RH calcule les taxes, les heures et les d√©penses ainsi que les augmentations et primes occasionnelles.

3. Mesures disciplinaires

Voici la raison pour laquelle les RH sont d√©test√©es par beaucoup – Les RH sont charg√©es de signaler les comportements inappropri√©s sur le lieu de travail. Il d√©cide de la marche √† suivre en fonction de la gravit√© du probl√®me, allant d’un entretien d’un sup√©rieur √† un licenciement. R√©cemment, plusieurs entreprises bien √©tablies ont commenc√© √† recommander des conseils aux employ√©s, ce qui semble √™tre tr√®s utile.

Prendre des mesures disciplinaires contre les employ√©s peut sembler une t√Ęche insignifiante, mais est tr√®s important pour le fonctionnement efficace de l’entreprise sans aucun conflit.

4. Mettre √† jour les politiques de l’entreprise

Les RH proc√®dent √† une r√©vision r√©guli√®re de la politique de l’entreprise et sugg√®rent des modifications et des inclusions appropri√©es. Il est √©galement responsable de documenter toutes les politiques et de s’assurer que les employ√©s sont au courant des politiques ainsi que des modifications qui ont √©t√© apport√©es.

De plus, les RH décident également des avantages nécessaires à accorder aux employés en dehors de leur salaire régulier.

5. Développement de carrière

Les RH assistent les employ√©s vers leur avancement professionnel et les accompagnent dans la progression vers leurs objectifs de carri√®re tout en profitant √† l’organisation en cours de route.

De nombreux programmes d’apprentissage et de d√©veloppement sont √©galement organis√©s par les RH pour aider les employ√©s √† acqu√©rir de nouvelles comp√©tences align√©es sur leurs objectifs personnels ainsi que celles li√©es √† la fonctionnalit√© de l’entreprise dans son ensemble.

6. Tenir des registres

Outre les dossiers concernant l’avancement du travail et l’efficacit√© des travailleurs, les RH conservent √©galement un dossier m√©ticuleux des historiques associ√©s aux travailleurs individuellement et √† l’histoire de l’entreprise elle-m√™me. Cela comprend les dossiers personnels, les carnets d’accidents, les rapports, la formation aux premiers secours, les dossiers comptables et fiscaux, la formation √† la sant√© et √† la s√©curit√©, les cong√©s annuels, les registres des avantages sociaux, etc.

Conclusion

Les RH sont un √©l√©ment crucial pour qu’une organisation fonctionne pleinement. Il peut √™tre assez ardu de surveiller et de g√©rer un grand groupe d’employ√©s. C’est l√† que des logiciels de recrutement fiables comme Talenteria sont d’une grande aide. Ils facilitent relativement le processus de s√©lection et d’embauche des employ√©s.

√Ä condition que la main-d’Ňďuvre soit un facteur direct contribuant au succ√®s d’une entreprise, les RH sont charg√©es de maximiser l’efficacit√©. Le nom ¬ę¬†Ressources humaines¬†¬Ľ est assez explicite pour ces motifs.