Quels sont les effets n√©gatifs sur la culture organisationnelle et comment puis-je l’am√©liorer¬†? (Exemple) – 2022

Une culture organisationnelle appropri√©e et saine est essentielle pour qu’une entreprise fonctionne √† sa capacit√© maximale. Ainsi, les employ√©s se sentent √† l’aise dans leur travail et sont plus concentr√©s sur leur travail. mais tu sais quoi effets n√©gatifs sur la culture organisationnelle et comment les am√©liorer?

Avant d’entrer dans le vif du sujet, parlons un peu de la culture organisationnelle. Cela fait r√©f√©rence √† ensemble de valeurs ou de principes propri√©t√© de tous les membres d’une soci√©t√© ou d’une soci√©t√©, quelle que soit leur position dans celle-ci. Ces valeurs sont souvent ancr√©es dans la mission et la vision de l’entreprise.

La fonction principale de la culture organisationnelle est cr√©er une identit√© d’entreprise forte qui peuvent √™tre transmises √† chaque nouveau travailleur pour cr√©er un sentiment d’appartenance et d’engagement. Cependant, ce n’est pas toujours positif.

Quels sont les effets négatifs de la culture organisationnelle ?

Bien que la culture organisationnelle cherche √† ce que les employ√©s aient une performance sup√©rieure, cr√©er des organigrammes et des outils similaires¬†; ce n’est pas toujours atteint. Ici, nous allons discuter de possibles effets n√©gatifs qu’elle peut avoir, √† la fois sur les employ√©s et sur la performance globale de l’entreprise.

Premi√®rement, nous devons consid√©rer qu’une culture organisationnelle rigide et inflexible peut rendre ses employ√©s √©liminer les opportunit√©s de croissance pour l’entreprise, car ceux-ci semblent aller √† l’encontre de leurs valeurs fondamentales. Cette approche est mal adapt√©e aux √©volutions du march√© et conduit donc √† l’√©chec.

Une autre possibilit√© consiste pour les employ√©s √† assimiler la culture de l’organisation √† un point tel qu’ils sont incapable de traiter avec des entreprises qui ont des valeurs diff√©rentes. M√™me apr√®s avoir quitt√© l’organisation, il peut leur √™tre difficile de s’adapter √† d’autres organisations en raison de cette assimilation.

Dans de nombreux cas, l’assimilation des principes de l’entreprise est si profonde que m√™me peut affecter la vie personnelle de l’employ√©. Cela se produit lorsque vous essayez d’appliquer les valeurs de l’organisation dans votre famille, en essayant d’imposer le m√™me rythme d’activit√© que vous avez au travail.

Le pire des effets n√©gatifs de la culture organisationnelle est probablement la perte d’identit√©. Cela ne veut pas dire qu’ils doivent prot√©ger leur identit√© num√©rique, mais plut√īt que les principes de l’entreprise peuvent p√©n√©trer si profond√©ment dans l’employ√© qu’il perdre une partie de soi et toute sa vie tourne autour de son travail.

Comment peut-on améliorer les effets négatifs sur la culture organisationnelle ?

M√™me avec des principes irr√©prochables, il est possible que la culture organisationnelle d’une entreprise g√©n√®re certains de ces effets n√©gatifs. Mais tout n’est pas perdu, eh bien nous apportons trois conseils pratiques qui pourraient aider √† r√©duire ou √©liminer ces cons√©quences d√©favorables.

Le premier conseil est basique et consiste √† parler du n√©gatif aussi ouvertement que positif. Parfois, il est n√©cessaire pour quelqu’un qui conna√ģt les diff√©rences entre le CCO et le CC d’√©crire un e-mail convoquant une r√©union pour discuter des aspects de l’organisation qui ne fonctionnent pas ou qui g√™nent les membres.

Avec cela, nous voulons sugg√©rer que la communication est le fondement de toute bonne organisation. Les erreurs et les points n√©gatifs doivent √™tre discut√©s pour s’am√©liorer. Dans cette ligne d’id√©es, le deuxi√®me conseil est que les commentaires sont fournis en temps opportunqu’ils soient positifs ou n√©gatifs.

Ceci est extr√™mement important, car sinon les erreurs peuvent se reproduire et s’accumuler, ce qui rend difficile leur r√©solution √† l’avenir. Pour ce faire, il serait utile de cr√©er un calendrier dans Trello ou une application similaire, dans lequel organiser des r√©unions hebdomadaires dont l’objectif est d’obtenir et de donner un retour sur le travail effectu√©.

Le dernier conseil est donner aux membres de l’organisation autonomie et confiance afin qu’ils s’acquittent de leur t√Ęche comme ils l’entendent. Bien s√Ľr, sans aller √† l’encontre des valeurs de l’organisation. Une supervision n√©gligente donnera √† chaque membre l’espace n√©cessaire pour donner le meilleur d’eux-m√™mes dans son domaine.

Nous esp√©rons que vous avez trouv√© cet article utile et que vous avez pu identifier et am√©liorer les effets n√©gatifs de la culture organisationnelle sur votre lieu de travail. N’oubliez pas de partager l’article sur vos r√©seaux s’il vous est utile.